Директор по персоналу и организационному развитию группы «ПРОМОМЕД» Юрий Троянкин выразил мнение, что пауза в карьере не является препятствием для устройства на работу.
В беседе с газетой «Известия» он уточнил, что такая пауза не должна быть слишком продолжительной, так как в противном случае адаптация к новым реалиям может быть затруднена.
Как отметил эксперт, работодателю важнее компетенции сотрудника.
«При этом важно учитывать и возраст кандидата. Не стоит удивляться перерывам в стаже у соискателей молодого возраста. Для представителей поколения Z лояльность работодателю и долгосрочная работа в одной компании зачастую не являются приоритетом», — сказал Троянкин.
По его словам, старшее поколение, напротив, предпочитает долгосрочные позиции, такие работники более устойчивы к стрессу и сложностям, но менее адаптированы к цифровой среде.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что стиль общения на собеседовании играет важную роль.
Свежие комментарии