Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Пётр Гусятников рекомендовал обратиться в суд при невыплате зарплаты на неофициальной работе.
В беседе с «Газетой.Ru» эксперт отметил, что в первую очередь сотруднику придётся доказать, что он фактически приступил к работе.
«Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя», — сказал юрист.
По словам специалиста, для доказательства в суде подойдут фотографии с места работы, скриншоты из переписки с работодателем, свидетельские показания, внутренние документы, на которых стоит подпись сотрудника.
Ранее заслуженный адвокат России Юрий Гусаков рассказал, что работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздники.
Свежие комментарии