Ежегодно 27 ноября, начиная с 2018 года, в России отмечается День самозанятых. Этот статус, позволяющий легализовать доходы миллионам граждан, стал важным элементом современной экономики. Хотя изначально режим НПД был запущен как эксперимент до конца 2028 года, активные дискуссии о его возможной отмене заставляют многих задуматься о будущем.
О ключевых изменениях — в материале RT.Страховка, контроль, лимит доходов: нововведения для самозанятых с 2026 года
На конец 2025 года в статусе плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) числится более 14 млн человек.
В 2026 году ожидается ряд нововведений, призванных усовершенствовать систему и предоставить самозанятым дополнительные социальные гарантии.
Добровольное социальное страхование
С 1 января 2026 года запланирован запуск трёхлетнего эксперимента по добровольному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (болезни или травмы) через Социальный фонд России (СФР).
Это нововведение призвано восполнить один из главных недостатков статуса самозанятого — отсутствие оплачиваемого больничного. Участие в программе является добровольным.
Самозанятые смогут выбрать один из двух вариантов страхового покрытия, от которого будет зависеть размер ежемесячного взноса и сумма пособия:
1. Ежемесячный взнос около 1344 рублей — пособие по больничному до 35 тыс. рублей.
2. Ежемесячный взнос около 1920 рублей — пособие по больничному до 50 тыс. рублей.
Для получения права на выплаты необходимо уплачивать взносы не менее шести месяцев.
Лимит годового дохода
Вопрос о повышении лимита годового дохода с 2,4 млн рублей до 3 млн рублей активно обсуждался, однако на 2026 год его сохранили на прежнем уровне. Однако сейчас обсуждается поэтапный рост лимита в последующие годы, вплоть до 4,2 млн рублей к 2028 году.
Государство продолжает уделять повышенное внимание борьбе с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми договорами (ГПХ). Компании, которые систематически сотрудничают с большим количеством самозанятых, находятся под особым контролем. С 2025 года действует реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости, и в 2026 году политика в этом направлении останется неизменной.
Взыскание у самозанятых налоговой задолженности с 1 января 2026 года
С 1 ноября 2025 года вступил в силу новый внесудебный порядок взыскания налоговой задолженности с физических лиц и самозанятых, не имеющих статуса ИП. Этот порядок будет активно применяться к долгам, возникшим в 2026 году.
Ранее для взыскания долгов ФНС должна была обращаться в суд, что делало процедуру длительной и увеличивало сумму долга за счёт судебных издержек и исполнительского сбора.
Новый порядок взыскания:
1. Уведомление о задолженности. Если у самозанятого возникает долг по НПД, и баланс его Единого налогового счета (ЕНС) становится отрицательным, ФНС направляет уведомление через приложение «Мой налог», портал Госуслуг или заказным письмом.
2. Срок на оспаривание. У налогоплательщика есть 30 рабочих дней, чтобы заявить о несогласии с начисленной суммой.
3. Принудительное взыскание. Если требование игнорируется, ФНС принимает решение о принудительном взыскании. Процедура начинается со списания средств с банковских счетов, а затем может быть обращена на другое имущество (за исключением имущества личного пользования).
Важно отметить, что по налогам, которые налогоплательщик рассчитывает самостоятельно, возможность заявить о несогласии с долгом и вывести его из ЕНС для судебного оспаривания отсутствует.
Могут ли досрочно отменить самозанятость в ближайшие годы
Несмотря на активные слухи и дискуссии, официальная позиция остаётся неизменной: режим НПД не будет отменён досрочно. Премьер-министр Михаил Мишустин подтвердил, что режим самозанятости продолжает действовать в России и подчеркнул необходимость пресекать злоупотребления.
Тем не менее, дискуссии о судьбе налогового режима продолжаются. В частности, Совет Федерации рекомендовал правительству проанализировать результаты эксперимента и рассмотреть возможность его завершения в 2026 году.
Почему власти обсуждают отмену или трансформацию НПД?
Основная причина кроется в злоупотреблении режимом со стороны бизнеса. Компании активно используют самозанятых для выполнения функций штатных сотрудников, чтобы избежать уплаты высоких страховых взносов и НДФЛ. Это приводит к следующим проблемам:
— Снижению налоговых поступлений. Бюджет недополучает значительные суммы, которые должны были поступать в социальные фонды.
— Нарушению трудовых прав. Работники лишаются социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
Риски отмены НПД для экономики и бизнеса
Резкая отмена НПД, несмотря на существующие проблемы, несёт серьёзные системные риски:
— Массовый уход в «тень». Легализация доходов миллионов граждан была одной из ключевых целей налогового режима. Эксперты прогнозируют, что до 40% самозанятых могут вернуться к нелегальной деятельности, чтобы избежать резкого роста налоговой нагрузки.
— Потеря бюджетных доходов. Могут сократиться налоговые поступления.
Таким образом, наиболее вероятным сценарием является не полная отмена, а трансформация режима после 2028 года.
Как быть, если самозанятость отменят?
Если режим НПД будет отменён, плательщикам придётся перейти на другие легальные формы занятости. Это потребует изменения налоговой стратегии.
Регистрация в качестве Индивидуального предпринимателя (ИП)
Это основной и наиболее логичный путь для тех, кто хочет продолжать работать «на себя».
Налоговый режим. Необходимо выбрать другую систему налогообложения (УСН, ПСН или АУСН). Например, на УСН (доходы) ставка составит 6%.
Взносы. В отличие от НПД, ИП обязаны платить фиксированные страховые взносы «за себя». В 2026 году их размер составит 57 390 рублей, плюс 1% с дохода, превышающего 300 000 рублей.
Плюсы: формируется страховой стаж и пенсионные баллы, сохраняется возможность работать с юрлицами и ИП.
Работа по договорам гражданско-правового характера (ГПХ)
Часть фрилансеров может перейти на работу по договорам ГПХ.
Налоговый режим. Заказчик (компания или ИП) будет выступать налоговым агентом, удерживая НДФЛ (13–22%) и начисляя страховые взносы.
Риски. Существует высокий риск переквалификации таких отношений в трудовые, если работа носит регулярный характер и контролируется заказчиком.
Оформление трудового договора
При готовности заказчика можно оформить стандартные трудовые отношения.
Из плюсов — полный социальный пакет, включая оплачиваемый отпуск, больничный и пенсионный стаж.
Риски. Возможна потеря гибкости и самостоятельности, характерной для самозанятости.
Свежие комментарии