Руководитель образовательного направления Битрикс24 Михаил Беляев обратил внимание, что внедрение нейросетей в бизнес-процессы сказывается на функционале сотрудников, затрагивая не профессии целиком, а отдельные рутинные задачи, которые можно автоматизировать.
Алгоритмы эффективно справляются с задачами, которые можно формализовать по чётким инструкциям, к примеру, с обработкой данных или подготовкой типовых отчётов, объяснил он в разговоре с «Газетой.Ru».
Для оценки рисков полной автоматизации и возможной замены сотрудника Беляев советует проанализировать ежедневные обязанности.
Повторяющиеся операции, не требующие учёта сложного контекста, можно автоматизировать, тогда как задачи, связанные с переговорами, согласованием интересов или решением нестандартных проблем, требуют присутствия человека.Устойчивость на рынке труда теперь определяется способностью сотрудника адаптировать свою роль, а ключевым навыком становится умение делегировать формализуемые задачи искусственному интеллекту, чтобы сосредоточиться на деятельности, требующей экспертизы и гибкого подхода, заключил эксперт.
Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что крупнейшие российские компании всё активнее используют системы ИИ для анализа эффективности персонала, однако кадровые решения остаются прерогативой человека, а не алгоритма.
Свежие комментарии