В России работодатель должен обеспечивать сотрудников необходимой для работы техникой и связью, либо обязательно компенсировать им расходы, если работники используют свои гаджеты.
Об этом в интервью ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
По его словам, в Трудовом кодексе сегодня указано, что работнику при использовании в интересах работодателя личного имущества должна выплачиваться компенсация, однако, по мнению парламентария, текущие формулировки недостаточны. Нилов подчеркнул, что сегодня стало привычным, когда личный телефон и пакет интернет-соединения сотрудника используются в том числе для выполнения рабочих функций.
«Вот у вас есть личный мобильный телефон. Для того, чтобы выполнять рабочие поручения и функции, работодатель как минимум должен обеспечить вас связью, телефоном, другой аппаратурой либо компенсировать это использование... И есть такое предложение — обязать работодателя прописывать именно этот момент», — сказал депутат.
Ранее член комиссии Общественной палаты России (ОП) по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров рассказал, что работодателям, нарушившим правила отзыва сотрудников из отпуска, может грозить штраф до 50 тыс. рублей.
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина также в беседе с RT рассказала, что задержка заработной платы и другие нарушения, связанные с оплатой труда, влекут ответственность работодателя.
Свежие комментарии