Юрист Илья Русяев заявил, что в Трудовом кодексе России нет норм, позволяющих отказать в приёме на работу или уволить из-за рисунков на теле — это было бы дискриминацией, не связанной с деловыми качествами. Однако работодатель вправе утвердить дресс-код и потребовать закрывать тату одеждой в рабочее время.
«Уволить за сам факт наличия рисунка на теле нельзя. Дисциплинарное взыскание допускается только при систематическом нарушении конкретного требования локального акта», — прокомментировал он «Газете.Ru».
Для госслужащих и силовиков ограничения строже — они закреплены федеральными законами, уточняет Русяев.
По его словам, в случае необоснованного отказа в приёме на работу или увольнения работник вправе обратиться в суд за восстановлением прав и компенсацией морального вреда.
Ранее семейный психолог-психотерапевт Анастасия Кардиакос в беседе с «Радио 1» назвала установку на поиск одобрения окружающих ключевой проблемой «комфортных людей», которые игнорируют собственные желания и потребности.
Свежие комментарии