HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак напомнила, что рекрутер на собеседовании имеет право задавать вопросы, касающиеся исключительно опыта и профессиональной деятельности кандидата. В числе допустимых для обсуждения тем — успешно реализованные проекты, практические навыки, карьерные планы и профессиональные интересы.
«Вопросы о семейном положении, детях, здоровье или религиозных убеждениях относятся к личным аспектам жизни кандидата и не имеют прямого отношения к исполнению трудовых обязанностей», — подчеркнула она в беседе с «Газетой.Ru», напомнив, что, согласно Трудовому кодексу, запрещается отказывать кандидату в приёме на работу на основании указанных характеристик.
Эксперт отметила, что недопустимы прямые вопросы о семейных планах, например о заключении брака, об имеющихся заболеваниях, а также замечания о возрасте соискателя.
При подозрении, что некорректные вопросы стали причиной отказа в трудоустройстве, несмотря на соответствие профессиональным требованиям, можно обратиться на горячую линию компании и адресовать руководству просьбу разобраться в ситуации, добавила Пак.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала о росте числа вакансий, предполагающих наличие опыта работы с искусственным интеллектом.
Свежие комментарии