Юрист Сиволоцкая рассказала о рисках для сотрудника, работающего на удалёнке

Банкротный и корпоративный юрист Евгения Сиволоцкая предупредила, что неформальная удалённая работа без документального оформления может привести к обвинению в прогуле и последующему увольнению.

«Удалённая работа бывает временной и постоянной (дистанционной).

Если вы работаете из дома «на честном слове», работодатель в любой момент может обвинить вас в прогуле и, как следствие, уволить», — сказала эксперт в беседе с RuNews24.ru.

По словам юриста, для защиты работнику необходимо дополнительное соглашение с графиком, порядком отчётности и компенсацией за использование личного оборудования.

Сиволоцкая добавила, что переписку в мессенджерах и электронные письма стоит сохранять как доказательную базу при спорах с работодателем.

Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН назвала удалённый формат привилегией для сотрудников, доказавших эффективность работы из дома.