Юрист объяснил, можно ли получить оплату за работы на майских в тройном размере

Заслуженный юрист России, доктор юридических наук и профессор Иван Соловьёв разъяснил в беседе с RT, как оплачивается работа в майские праздники.

«Согласно ст. 153 Трудового кодекса, в выходные и праздничные дни работодатель оплачивает работу сотрудника не менее, чем в двойном размере.

Это значит, что зарплата должна быть не менее, чем в два раза больше, чем в обычный день. Больше — пожалуйста, это может быть и в 2,5 раза, и в 3 раза. То есть закон предоставляет возможность работодателю поощрять работника за такую работу по своему усмотрению, но не менее, чем в двойном размере», — считает Соловьёв.

Он отметил, что в целом есть несколько вариантов компенсации.

«Двойной размер или больше, как мы уже определили. Или в одинарном размере, как обычно, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, то есть, возможно, и так, и так. Вариант компенсации здесь выбирает сам работник, но его обязательно надо согласовать с работодателем», — подчеркнул собеседник RT. 

По его словам, самовольно взять день отдыха без согласования нельзя, даже если вы работали в майские.

«Если сами просто не пришли на работу, то вам просто засчитают прогул, это отсутствие на рабочем месте более четырёх часов», — предупредил юрист.

Соловьёв добавил, что для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя, которое выпускается в письменном виде.

«В виде приказа, и там может быть список работников, которые работают, и письменное согласие работника», — заявил эксперт.

При этом он напомнил, что в праздничные дни в обычном режиме работают предприятия непрерывного цикла, а также транспорт, поликлиники, полиция, службы МЧС.

«То есть, если это ненормированный день или особые условия, то там не нужно согласия работников», — пояснил юрист.

Также он подчеркнул, что инвалидов, женщин с детьми до трёх лет, матерей и отцов-одиночек, которые воспитывают детей до 14 лет могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

«При этом они имеют полное право отказаться от такой внеурочной работы, даже несмотря на все оплаты, которые есть», — заключил Соловьёв.

Ранее адвокат, специалист по гражданскому и международному праву Мария Ярмуш в беседе с RT рассказала, в какие дни россияне будут отдыхать в мае.