Операционный директор HR-холдинга Ventra Лусине Абгарян посоветовала тем, кто намерен строить карьеру, вести соцсети осознанно. Она предупредила, что из-за некоторых постов соискателя могут не взять на работу.
Прежде всего, следует избегать негатива, споров и деликатных тем, таких как политика, религия или воспитание детей, объяснила она в беседе с «Газетой.Ru».
«Ведите себя в социальных сетях так, как вы ведёте себя в физическом пространстве, в обществе», — рекомендовала Абгарян.
Для профессионального продвижения лучше разделить личный и рабочий аккаунт. Последний должен быть оформлен как самопрезентация, где можно делиться навыками и достижениями. Его следует регулярно обновлять, чтобы данные совпадали с резюме, рассказывать о кейсах и решениях, используя видео и сторис для привлечения внимания HR.
Кроме того, следует остерегаться «красных флагов»: жалоб на работу, оскорбительных постов или избытка контента о сторонних проектах, добавила специалист.
Ранее HR-эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян в беседе с НСН заявил, что ответственный руководитель нанимает сотрудника за его знания, умения, навыки и потенциал.
Свежие комментарии