В пресс-службе платформы «Авито Работа» рассказали о роли руководителя в формировании здоровой атмосферы в коллективе.
Об этом пишет РИАМО.
По мнению специалистов сервиса, конфликты, которые связаны с выполнением рабочих обязанностей, можно решать методами, которые оздоравливают атмосферу в коллективе: формулируя конкретные цели, мотивируя сотрудников работать, в том числе поощряя их материально, поддерживая их инициативность и идеи.
Что касается личностных разногласий, то их нужно прорабатывать отдельно с каждой из сторон.
Повысить уровень оптимизма и укрепить дух сотрудников компании можно с помощью телефонных консультаций, очных и онлайн-встреч с психологом, вебинаров о преодолении тревожности, а также чат-ботов, которые выявляют эмоциональное состояние и дают советы по борьбе со стрессом.
Ранее психолог Ксения Аверс в разговоре с ФАН рассказала, как вернуться к работе после длительного перерыва.
Свежие комментарии