В прошлом году более трети российских компаний столкнулись с увеличением текучести кадров.
Об этом сообщают «Ведомости», ссылаясь на опрос, проведённый компанией Kept.
40% работодателей отметили, что квалифицированные специалисты стали увольняться значительно чаще.
Похожая тенденция наблюдается и среди обслуживающего персонала, а также начинающих специалистов. При этом у руководителей и топ-менеджеров зафиксированы самые низкие показатели текучести.
Кроме того, 45% работодателей отметили распространённость феномена джоб-хоппинга, когда сотрудники, проработавшие в компании менее года, увольняются. Особенно это характерно для обслуживающего персонала.
Почти 90% работодателей жалуются на завышенные требования к зарплате при недостатке знаний и навыков, 82% отмечают быструю потерю интереса к работе, 56% — эмоциональную чувствительность, а 44% — клиповое мышление сотрудников.
Ранее эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова рассказала, что начало года является самым благоприятным периодом для поиска работы.
Свежие комментарии