В одностороннем порядке, по желанию работодателя, понизить сотрудника в должности нельзя, предупредил в беседе с RT адвокат Михаил Салкин.
«Это фактически перевод на другую работу — изменение трудовой функции. Будет ли новая должность выше или ниже, принципиального значения не имеет: перевод, как правило, возможен только с письменного согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору», — пояснил собеседник RT.
По словам Салкина, исключения возможны в специальных ситуациях.
«Например, если для выполнения работы требуется обязательный допуск, удостоверение или сертификат, а работник его не получил или утратил, работодатель вправе отстранить его от работы и предложить перевод на другую должность, где такой допуск не нужен (перевод — только при согласии работника)», — добавил эксперт.
Ещё один типичный вариант — аттестация на соответствие занимаемой должности, привёл пример специалист.
«Если работник признан не соответствующим, работодатель может предложить вакантные должности, в том числе нижестоящие или нижеоплачиваемые», — заключил адвокат.
Ранее в Госдуме объяснили, что ждёт планирующих уволиться в 2026 году пенсионеров.
Свежие комментарии