Юрист Хаминский объяснил, можно ли работать по совместительству на конкурентов

Работник не обязан уведомлять основного работодателя о работе по совместительству в конкурирующей организации, а запрет на такую деятельность в трудовом договоре является незаконным, рассказал в беседе с RT юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«Трудовое законодательство запрещает ограничивать человека в его трудовых правах и свободах.

.. Совместительство бывает как внутренним, то есть у того же работодателя, так и внешним, то есть выполнение работы у другого работодателя. При этом работник не обязан уведомлять основного работодателя о том, что он работает по совместительству в другой организации, даже если эта организация — конкурент», — пояснил специалист.

Он напомнил, что право на свободное распоряжение своими умениями и навыками закреплено в Конституции, а совместительство — это выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной деятельности время.

«Работник вправе сам решать, где и как ему работать в свободное от основной работы время. Это обеспечивает гибкость правоотношений и позволяет каждому работнику строить свою карьеру по своему усмотрению», — отметил Хаминский.

В то же время юрист указал на законный способ защиты интересов компании.

По его словам, стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой тайны).

«К информации, составляющей коммерческую тайну, могут быть отнесены сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности», — пояснил он.

Юрист дополнил, что, работая на конкурента по совместительству либо после увольнения от предыдущего работодателя, работник не имеет права разглашать сведения, отнесённые к коммерческой тайне и ставшие ему известными по месту основной работы.

Ранее россиянам объяснили, может ли работодатель не пустить сотрудника на корпоратив.