Начальник Центра карьеры Колледжа мировой экономики и передовых технологий Валентина Киося рассказала, что российские компании всё чаще приостанавливают массовый наём сотрудников до конца 2026 года, и эта тенденция, вероятно, будет иметь продолжение в 2027-м.
На это влияют снижение потребительской активности, высокая стоимость кредитов, экономическая неопределённость и необходимость оптимизировать расходы, объяснила она «Газете.Ru».
«Заморозка — не полная остановка, а точечная пауза.
Компании не увольняют людей массово, а просто перестают нанимать «про запас», — уточнила Киося.По её словам, во второй половине 2026 года прогнозируется смещение от «рынка соискателя» к «рынку работодателя». Число претендентов на одну вакансию вырастет, а компании будут строже оценивать опыт и подготовку кандидатов. Эксперт допустила сокращение числа вакансий на 10—20%.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
Свежие комментарии