Юрист Михаил Салкин рассказал, что отсутствие в рабочем чате сотрудника на удалёнке не является прогулом. Однако если в трудовом договоре прописано требование «быть на связи», работодатель может расценивать это как неисполнение обязанностей.
Статья Трудового кодекса России устанавливает, что для дистанционных работников могут действовать особые правила, включая основания для увольнения за невыход на связь, поделился эксперт в беседе с NEWS.ru.
Кроме того, смена места работы без согласования с работодателем может привести к расторжению контракта, особенно если это связано с конфиденциальной информацией, отметил Салкин.
Все эти условия должны быть чётко прописаны в договоре, добавил юрист.
Ранее глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в беседе с НСН рассказала, что растёт количество вакансий, предполагающих наличие опыта работы с искусственным интеллектом.
Свежие комментарии