Вице-президент Союза торговых центров Павел Люлин выразил мнение, что ретейл остаётся одной из самых открытых сфер для трудоустройства после 50 лет.
«Сама отрасль хронически испытывает дефицит персонала, поэтому работодатели всё чаще ценят не «идеальный возраст», а надёжность, стабильность и ответственное отношение к делу», — заявил он в беседе с АБН24.
По его словам, вакансий для соискателей становится больше, и компании всё чаще нанимают пенсионеров на равных основаниях с другими кандидатами.
Как добавил Люлин, сотрудники 50+ реже меняют место работы, а также создают в торговых залах атмосферу доверия.
Ранее руководитель Школы развития карьеры HR-эксперт Гарри Мурадян в беседе с 360.ru рассказал, что работодатели стали активнее брать на работу людей пенсионного возраста.
Свежие комментарии