HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак рассказала, что рост числа обновлённых резюме на порталах вакансий создаёт существенные искажения картины на рынке труда, так как значительное число их авторов не планируют искать работу.
Занятые сотрудники подобным образом «мониторят рынок», оценивают уровень зарплат и следят за новыми требованиями работодателей.
Однако такая активность приводят к напрасной трате времени рекрутеров, так как осложняет процесс идентификации по-настоящему заинтересованных кандидатов и формирует искусственную конкуренцию, не приводящую к реальным трудоустройствам, объяснила она в беседе с «Газетой.Ru».Кроме того, внутри компаний подобная активность работников может быть неоднозначно воспринята руководством. Есть вероятность, что начальство расценит обновление резюме как признак потери лояльности, что может повлечь для сотрудника карьерные издержки.
«В любом случае стоит сначала взвесить все за и против и чётко определить свои цели, прежде чем обновлять резюме или принимать приглашение на собеседование», — резюмировала Пак.
Ранее HR-эксперт, руководитель агентства по подбору персонала Гарри Мурадян в беседе с НСН заявил, что ответственный руководитель нанимает сотрудника за его знания, умения, навыки и потенциал.
Свежие комментарии