На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

RT Russia

11 547 подписчиков

Свежие комментарии

  • Яна Орлова
    Хотел жениться, но не успел! А то была бы наследницей миллиардов, политых слезами и кровью несчастных погибших жител...Mash: у девушки С...
  • Старый
    А я блин утром соточку первача и сальце с чесночком, в обед три соточки и борьшец с лучком укропчиком, петрушечкой,...Врач Стародубова ...
  • Старый
    Значить скоро поднимут ценыРБК: экспорт сжиж...

Юрист рассказал, кого могут привлекать к работе в праздничные дни

Доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьёв рассказал в беседе с RT, каких сотрудников могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

«Правовыми основаниями привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни являются трудовые договоры и контракты, должностные регламенты и обязанности, приказы и распоряжения вышестоящего руководства, рабочие графики и графики дежурств.

В таких случаях на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день. Либо оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК Российской Федерации)», — отметил юрист.

Согласно положениям статей 110 и 111 Трудового кодекса, как уточнил юрист, выходные дни представляют собой еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов. Нерабочие праздничные дни являются общими для всей страны и перечислены в статье 112 Трудового кодекса.

«Конечно, существуют ситуации, когда работодатель может злоупотреблять своим положением, создавать неприятные и отчасти дискриминирующие ситуации, когда один и тот же работник из раза в раз будет назначаться на дежурства или ставиться на смены, выпадающие на выходные и праздничные дни. В этом случае необходимо требовать обязательного письменного оформления таких решений. Собрав копии таких служебных документов, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд, которые и восстановят нарушенное право», — добавил Соловьёв.

В ноябре, как напомнили в Роструде, россиян ожидает короткая рабочая неделя, которая будет состоять из трёх дней — с понедельника по среду.

После этого начнутся длинные выходные — с четверга по воскресенье — в связи с Днём народного единства.

 

Ссылка на первоисточник
наверх