Уволить сотрудника совсем без выплат невозможно даже при самом жёстком дисциплинарном нарушении — зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск работодатель обязан выдать в любом случае, рассказал в беседе с RT бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Когда говорят про увольнение без выплат, имеют в виду другое: обойтись без выходного пособия, то есть без сумм, которые закон требует платить при сокращении штата или ликвидации.
Работодатели ищут основание, при котором пособие платить не придётся», — пояснил эксперт.Он подчеркнул, что уволить человека за то, что он «плохо работает», по закону невозможно, поскольку такой формулировки в Трудовом кодексе нет.
«Работодателю придётся выбирать: несоответствие должности, подтверждённое аттестацией по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, дисциплинарное увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взыскания, сокращение штата с полным пакетом гарантий или соглашение сторон. Пленум Верховного Суда РФ прямо указывает: бремя доказывания законности основания и соблюдения процедуры лежит на работодателе», — отметил Русяев.
При проигрыше в суде, по словам собеседника RT, компанию ждут восстановление сотрудника, оплата вынужденного прогула, штрафы по ст. 5.27 КоАП, а при длительной невыплате зарплаты — уголовная ответственность.
Особые риски возникают при увольнении беременных и женщин с детьми до трёх лет, пояснил он.
«В судах регулярно всплывают одни и те же управленческие провалы: должностные обязанности написаны размыто, показатели работы нигде не закреплены, дисциплинарная дорожка не выстроена, аттестация проведена формально... Система выстроена с уклоном в сторону работника: закрытый перечень оснований, формализованные процедуры, высокая доля восстановлений.
Инструменты у работодателя есть, но все они требуют документальной базы и терпения», — резюмировал юрист.Ранее юрист рассказал, что грозит компании за слив данных клиента в сеть.
Свежие комментарии