Для пересмотра уровня зарплаты существует сразу ряд оснований, в том числе и в законодательстве, рассказала в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Обеспечение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги согласно ст.
134 Трудового кодекса РФ. Но стоит обратить внимание на то, что обязанность индексировать заработную плату есть у государственных органов, органов местного самоуправления, а также государственных и муниципальных учреждений. Для остальных работодателей это не является обязательным, поэтому использовать данную статью в качестве аргумента будет неверным», — объяснила она.Чаще всего повышение зарплаты становится логичным продолжением профессионального вклада сотрудника в организацию, отметила эксперт.
По её словам, когда амбициозный работник понимает, что готов двигаться дальше, он начинает думать о предстоящем разговоре с наставником, и этот разговор требует подготовки.
Как посоветовала Ганькина, разговор лучше всего инициировать в спокойной рабочей обстановке.
«Также важно соблюсти одно из правил хорошего делового тона — заранее обозначить повестку и цель встречи, можно назвать её. Формулируйте свои ожидания корректно, конкретно и профессионально. Вместо: «Я хочу повышения» лучше транслировать следующую позицию: «Я чувствую, что готов к следующему уровню ответственности и хотел бы обсудить возможные шаги для развития», — объяснила специалист.
Отмечается, что в некоторых организациях существуют закреплённые процессы и инструменты для развития сотрудника, например индивидуальные планы развития, добавила эксперт.
Такой план может подсказать, какие компетенции стоит развить для перехода на следующую ступень, а также обозначить чёткие шаги и задачи, успешное выполнение которых приведёт к желаемому результату, заключила она.
Ранее россиянам объяснили, почему осенью легче всего договориться о повышении зарплаты.
Свежие комментарии