По закону (ст. 130 и 134 Трудового кодекса России) компании должны повышать зарплаты сотрудников так, чтобы они не обесценивались из-за роста инфляции. При этом регулярность индексации коммерческие компании устанавливают самостоятельно в своих внутренних документах (например, раз в год или раз в два года).
Об этом рассказала в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Когда именно проводить индексацию, решает само руководство. Это может быть фиксированная дата (например, 1 января) или какое-то событие (например, сразу после сдачи годового отчёта)», — пояснила эксперт.
Отмечается, что работодатели могут увеличивать оклады или выплачивать премии.
«Повышать выплаты нужно всем, кто оформлен официально, даже если человек ещё находится на испытательном сроке. Нельзя делать исключения для отдельных сотрудников — за это работник может пожаловаться в трудовую инспекцию или подать в суд», — заключила специалист.
Ранее россиян предупредили, что положено сотруднику за ненормированный рабочий день.
Свежие комментарии