Работа в выходные или праздники оплачивается в двойном размере либо компенсируется дополнительным выходным днём, рассказал юрист, член Ассоциации юристов России Иван Курбаков.
При этом он отметил, что о привлечении к работе работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме.
«Если работодатель не оплатит работу в выходной или праздник в двойном размере, то работник вправе обратится в суд», — цитирует Курбакова РИА Новости.
По его словам, срок обращения составляет три месяца со дня, когда сотрудник узнал о нарушении.
Ранее аналитики провели опрос и выяснили, как россияне относятся к подработке в период майских праздников. Результаты исследования есть в распоряжении RT.
В Госдуме между тем объяснили, что часть пенсионеров получит деньги досрочно из-за праздников.
Свежие комментарии