Независимый HR-специалист Зулия Лоикова предупредила, что резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта, могут снижать доверие к соискателям, поскольку алгоритмы не способны оценить мягкие навыки и личный контекст кандидата.
В беседе с радио «Комсомольская правда» эксперт пояснила, что растущее недоверие компаний к автоматизированным собеседованиям воспринимается как признак неуважения к личности.
По словам эксперта, опытный рекрутер сразу распознаёт шаблонные формулировки ИИ по контексту и лексике.
Лоикова добавила, что полностью передавать подбор персонала алгоритмам преждевременно: в отличие от человека, бот не может оценить мотивационные факторы или понять причины частой смены работы.
Ранее основатель портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что цикл поиска работы для большинства людей достаточно короткий.
Свежие комментарии