HR-эксперт Варакин рассказал, зачем на собеседовании задают неожиданные вопросы

HR-эксперт Илья Варакин заявил, что вопросы о жилье, ипотеке и семье на собеседовании могут использоваться для оценки управляемости кандидата.

«Одна из таких техник — это держать сотрудника за жабры, то есть понимать, как устроена его материальная мотивация.

Если у сотрудника есть ипотека, если у него есть семья, значит, есть материальные обязательства, которые могут являться хорошим стимулом», — заявил специалист в беседе с Life.ru.

По словам Варакина, если работодатель начинает детально расспрашивать о личных расходах и доходах семьи, это может свидетельствовать о жёстком стиле управления, и кандидату важно заранее оценить, готов ли он к таким условиям.

Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.