Председатель комиссии по социально-трудовым спорам Московского отделения Ассоциации юристов России Павел Андреев прокомментировал изменения в трудовом законодательстве в 2021 году.
«С 1 января 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу.
В пандемию появился ряд проблем. Например, не было механизмов электронного взаимодействия сотрудника и работодателя. Поправки дают право проводить как постоянный, так и временный (до шести месяцев) перевод на дистанционный труд», — заявил он в беседе с Life.ru.Кроме того, отметил эксперт, можно использовать смешанный вариант.
Андреев также напомнил, что до 31 марта продолжится эксперимент по переходу на электронный документооборот.
«Этот механизм уже тестируется в ряде крупных компаний. Кадровые документы переводят в электронный формат. На бумажных носителях они не дублируются», — пояснил он.
По его словам, если эксперимент признают удачным, то может быть принят отдельный закон об электронном кадровом документообороте.
Ранее экономист Денис Ракша в беседе с НСН оценил ситуацию на рынке труда.
Свежие комментарии