Российское трудовое законодательство строго регулирует время присутствия сотрудника на работе. Если человек покидает рабочее место до окончания смены, это расценивается как нарушение трудовой дисциплины, предупредил в беседе с RT генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД» юрист Давид Адамс.
«Работодатель обязан фиксировать такие случаи, ведь именно от факта документального подтверждения зависит дальнейшая реакция», — пояснил эксперт.
По его словам, если сотрудник ушёл на 20 минут раньше, чаще всего заканчивается устным предупреждением или замечанием.
«Взыскание оформляется только тогда, когда факт ухода зафиксирован актом и подтверждён табелем учёта рабочего времени», — отметил собеседник RT.
Как подчеркнул Адамс, Трудовой кодекс различает степень серьёзности проступков.
«Если сотрудник отсутствовал менее четырёх часов подряд, увольнение не допускается. Это считается дисциплинарным нарушением, за которое может последовать замечание или выговор. Но если человек отсутствовал более четырёх часов без уважительных причин, ситуация уже подпадает под понятие прогула, что даёт работодателю право расторгнуть трудовой договор по статье. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру: запросить письменное объяснение, составить акт об отсутствии и издать приказ с указанием оснований», — рассказал Адамс.
Отмечается, что многое зависит от регулярности подобных случаев.
«Если уходы раньше времени повторяются и у сотрудника уже есть действующее дисциплинарное взыскание, новое нарушение может привести к увольнению за неоднократное неисполнение обязанностей.
Для этого работодатель оформляет каждое нарушение в установленном порядке и хранит документы в личном деле. Если взыскание снято или прошло больше года с момента его наложения, оно считается погашенным и использовать его при новом дисциплинарном разбирательстве нельзя», — добавил юрист.Важно помнить, что штрафы за нарушение дисциплины законом не предусмотрены, отметил он.
«Работодатель не может удерживать суммы из зарплаты, но имеет право уменьшить или не начислить премию, если условия премирования это позволяют. При этом решение должно быть зафиксировано во внутренних положениях компании. На практике подобные ситуации чаще всего заканчиваются предупреждением, поскольку работодатели стремятся сохранить коллектив и решить вопрос без крайних мер», — заявил специалист.
Однако при систематических нарушениях работодатель имеет законные основания для увольнения, подчеркнул эксперт.
«Нарушение режима работы фиксируется документально, а потому любая сторона может защитить свои права в суде, если посчитает действия другой стороны неправомерными», — заключил Адамс.
Ранее россиянам разъяснили, как избежать проблем на работе при задержке рейса.
Свежие комментарии