Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что работодатель может наказать сотрудника за опоздание на работу из-за снегопада.
В беседе с «Газетой.Ru» эксперт отметила, что, согласно Трудовому кодексу, опоздание является нарушением правил внутреннего трудового распорядка.
«Закон не содержит строгого перечня уважительных причин опоздания. Это означает, что каждая ситуация оценивается индивидуально с учётом конкретных обстоятельств», — добавила специалист.
Ранее президент и основатель сервиса Superjob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.
Свежие комментарии