Сейчас в России отпуск считается в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни в него не включаются (ст. 120 ТК РФ) и отпуск можно делить, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ), объяснил в беседе с RT адвокат Михаил Салкин.
«Если выходные перестают включаться в отпуск, то, по сути, происходит сдвиг от календарной модели к модели «отпуск в рабочих днях» как, например, устроено в Германии.
Это юридически реализуемо, но потребует аккуратной перенастройки терминов и связанных норм», — считает эксперт.По его словам, переход к модели расчёта отпуска в рабочих днях повлечёт за собой его сокращение до 20 рабочих дней.
«В противном случае это сделает отпускной период излишне огромным, что повлечёт за собой увеличение фонда оплаты труда работодателя, это повлияет на себестоимость выпускаемой продукции или оказываемых услуг, что, в свою очередь, окажет давление на инфляцию. Целесообразности менять модель расчёта отпускных дней в настоящий момент не имеется», — заключил Салкин.
Ранее в Госдуме предложили не включать выходные в число дней отпуска.
Свежие комментарии