Министерство труда и социальной защиты России напомнило, что, согласно ТК, работодатель не имеет права увольнять находящегося на больничном сотрудника.
Об этом ведомство написало в МАХ.
«Ограничение действует только для работодателя — он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном», — указывается в заявлении.
Вместе с этим подчёркивается, что сам россиянин имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, в том числе во время больничного по стандартной процедуре увольнения.
При этом если двухнедельная отработка прекращается раньше, чем заканчивается больничный, трудовой договор всё равно заканчивается, а в случае, если больной сотрудник выздоравливает раньше, то он должен отработать оставшиеся дни.
Ранее заслуженный юрист России Иван Соловьёв в беседе с RT рассказал, может ли работодатель принудить сотрудника, работающего по ТК, перейти на самозанятость или вообще оформить ИП для продолжения сотрудничества.
Свежие комментарии