Карьерный эксперт Святослав Семеренко предупредил, что кандидаты, которые на собеседовании ведут себя агрессивно, высокомерно или пренебрежительно по отношению к другим соискателям и сотрудникам компании, первыми попадают в чёрный список работодателей.
Особенно негативно воспринимается, когда кандидат перебивает, оспаривает очевидные факты и демонстрирует отсутствие элементарной подготовки — незнание информации о компании или вакансии, объяснил он в беседе с «Газетой.Ru».
«Резюме можно подтянуть, навыкам научить, а вот базовое уважение и адекватность — это либо есть, либо нет.
Если человек не способен вести себя корректно даже на собеседовании, где он заинтересован произвести впечатление, то что будет в рабочей обстановке?», — задаётся вопросом Семеренко.Также, по его словам, быстро раскрывается откровенная ложь в резюме или приукрашивание достижений, такой кандидат гарантированно получает отказ.
Ранее эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева рассказала, можно ли уволить сотрудника за токсичное поведение.
Свежие комментарии