Экономист объяснил причины лояльности работодателей к соискателям старше 50 лет

Кандидат экономических наук Михаил Беляев в беседе с RT объяснил, чем вызван возросший интерес работодателей к найму соискателей старше 50 лет.

По словам специалиста, работодатели наконец поняли, что возрастные работники обладают рядом положительных качеств.

«Поскольку продолжительность жизни увеличилась, то и здоровье тоже. Соответственно, в этом возрасте люди ещё достаточно крепкие, нормальные работники. Плюс, у них совершенно не утрачена квалификация. Кроме того, у значительного числа людей не утрачена способность к обучению и повышению своей квалификации, то есть они это делают осознанно и иногда даже лучше, чем молодежь. Просто потому что у них более фундаментальный и более сознанный подход к освоению», — объяснил Беляев.

Он также обратил внимание на тот факт, что возрастные работники, в отличие от молодых специалистов, лучше дисциплинированны.

«Это более ответственные люди, которые, кроме всего прочего, дорожат своим рабочим местом. В отличие от молодежи, для которой сейчас поменять рабочее место абсолютно не проблема. Все эти качества указывают на то, что работодатели понимают, что в своё время находились в заблуждении относительно людей такого возраста», — заключил собеседник RT.

Ранее, по сообщениям РБК, стало известно, что работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет.