Руководитель административной практики юридической компании «Лаки Лигал» (Lucky Legal) Филипп Честных рассказал, что работа в праздники оплачивается в повышенном размере.
«В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса работа в установленный государством праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном тарифе», — заявил эксперт в беседе с «Газетой.Ru».
По словам специалиста, по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительный день отдыха.
Ранее юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в беседе с сайтом «Москва 24» рассказала, что, если сотрудник занимается на рабочем месте своими делами или просто отсиживается, руководство может сделать ему замечание или выговор, а в случае повторного нарушения возможно увольнение.
Свежие комментарии