Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, когда работник имеет право спать на рабочем месте.
В беседе с РИА Новости она отметила, что прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте в трудовом законодательстве нет, но это может быть расценено как дисциплинарный проступок.
«Стоит учитывать, что сон в перерыв — это законное право сотрудника. Согласно трудовому кодексу, работник имеет право использовать перерывы для отдыха и питания по своему усмотрению, и это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает», — цитирует агентство собеседницу.
По словам эксперта, увольнение как крайняя мера возможно в данном случае только в исключительных моментах, когда, например, действия сотрудника повлекли за собой последствия или создали реальную угрозу их наступления.
Ранее генеральный директор профессиональной юридической группы «АИД» юрист Давид Адамс в беседе с RT объяснил, что грозит раньше времени покинувшему рабочее место сотруднику.
Свежие комментарии