В соответствии с Трудовым кодексом работники, чей трудовой день или смена превышает четыре часа, имеют законное право на перерыв, напомнила в беседе с RT Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».
«Этот перерыв является временем отдыха, в течение которого работник полностью освобождается от выполнения своих служебных обязанностей и может распоряжаться им по своему усмотрению: покинуть рабочее место или остаться в офисе.
Точное время начала и длительность перерыва определяются внутренними правилами компании или по договорённости сторон, однако он не должен быть короче 30 минут и не может превышать двух часов (в зависимости от продолжительности рабочего дня)», — подчеркнула собеседница RT.Она добавила, что несоблюдение данного требования со стороны работодателя влечёт за собой административную ответственность в виде штрафа.
«Существуют виды работ, где предоставление традиционного перерыва для отдыха и питания в установленное время технически невозможно по производственным причинам. В таких случаях законодательство обязывает работодателя организовать для сотрудников условия для отдыха и приёма пищи непосредственно в процессе работы», — заключила Санина.
Ранее россиян предупредили, чем грозит работа с ноутбуком в положении лёжа.
Свежие комментарии