Работодатель может законно ограничить или запретить использование личного телефона в рабочее время, но только с учётом требований трудового законодательства и при корректном оформлении этого правила, рассказал в беседе с RT бизнес-консультант, основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев.
«Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, что служит основанием для внутренних правил, включая запреты.
Дисциплина труда означает обязательное подчинение правилам поведения, определённым локальными актами и трудовым договором», — пояснил эксперт.Собеседник RT отметил, что запрет должен быть закреплён в правилах внутреннего распорядка или другом локальном акте, с которым сотрудников знакомят под подпись. Часто такое ограничение обосновывается соображениями охраны труда или необходимостью обеспечения производственной безопасности.
При этом, как подчеркнул специалист, личный телефон остаётся собственностью работника, и работодатель не имеет права изымать его или контролировать содержимое.
«Принудительно изымать телефоны работодатель не может. Трудовым законодательством не предусмотрено право на изъятие личных вещей работников. Обязать передавать телефоны на хранение работодатель не вправе. Вместо изъятия можно установить запрет проноса телефонов на территорию или в отдельные зоны и не допускать сотрудника на рабочее место с личными вещами, либо организовать добровольную сдачу телефона в шкафчик», — отметил Русяев.
За нарушение запрета, по его словам, могут быть применены дисциплинарные взыскания — замечание, выговор или, в случае повторных нарушений, увольнение. Однако штрафовать сотрудников незаконно.
Исключениями, когда пользоваться телефоном можно даже вопреки правилам, являются экстренные ситуации, угроза жизни или необходимость вызвать помощь.
Ранее нотариус пояснила судьбу имущества при смерти наследника раньше завещателя.
Свежие комментарии