Управляющий юридического консалтинга «Григорьев и партнёры» Дмитрий Григорьев рассказал о гарантиях для сотрудника, согласившегося на переработку.
«Если сотрудник фактически выполняет трудовые обязанности другого работника, помимо своей основной работы, не освобождаясь от своих функций, работодатель обязан оформить это как совмещение профессий, должностей или временное исполнение обязанностей отсутствующего коллеги», — заявил эксперт в беседе с АБН24.
По словам специалиста, размер доплаты должен быть зафиксирован в письменном согласии сотрудника и дополнительном соглашении к трудовому договору.
Ранее замначальника юридического отдела платформы для сотрудничества с самозанятыми «Консоль» Арина Юсупова рассказала, как совмещать самозанятость и работу по найму.
Свежие комментарии