Управляющий партнёр кадровой компании Владислав Быханов заявил, что повышение эффективности сотрудников связано с их психологическим состоянием.
«Когда человек живёт в режиме постоянной тревоги, его когнитивные ресурсы истощаются. По сути, мозг в таком состоянии работает в режиме «выживания», не развития», — объяснил он в разговоре с газетой «Известия».
По словам эксперта, в такой ситуации у человека снижаются концентрация, память и способность принимать решения, растёт число ошибок.
Среди последствий для бизнеса он назвал псевдозанятость (формальная работа при минимальном результате), выгорание, текучку кадров, отсутствие инициативы и неготовность к риску.
Для повышения продуктивности нужна системная работа с психологическим состоянием: прозрачная коммуникация, снижение неопределённости, контроль тревожных новостей, чёткое разделение зон ответственности, заключил Быханов.
Ранее в Роскачестве заявили о праве уволить сотрудника за токсичность, так как такие работники мешают слаженной работе коллектива.
Свежие комментарии