Новое исследование показало, что для 21% соискателей при выборе работодателя важно наполнение соцпакета.
А 13% респондентов готовы согласиться на менее интересную работу при условии, что корпоративный пакет будет включать бонусы и гарантию защиты для сотрудника и его семьи, пишет газета «Известия» со ссылкой на исследование страховой компании «Росгосстрах Жизнь» и рекрутинговой платформы hh.ru.
В такой пакет должны быть включены стандартные опции, такие как оплата проезда или ДМС, а также более широкий спектр услуг и сервисов.
В числе таких сервисов программы страхования на случай возникновения критических заболеваний или программы помощи в уходе за членами семьи. Опрос показал, что у 13% респондентов есть близкие, нуждающиеся в постоянном уходе, из них 80% ухаживают за ними самостоятельно, из-за чего вынуждены отказываться от работы или существенно сокращать график.
Ранее карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко дал советы по обновлению резюме в 2025 году.
Свежие комментарии