Сокращение на работе само по себе не гарантирует выход на досрочную пенсию, но в российском законодательстве предусмотрен такой механизм для отдельных категорий граждан, объяснила в беседе с RT директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Речь идёт о предпенсионерах, работниках, которым до установленного пенсионного возраста осталось не более двух лет.
Основанием служит ст. 51 Федерального закона от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В ней сказано, что граждане, уволенные по причине ликвидации организации или сокращения численности либо штата, могут выйти на страховую пенсию по старости досрочно, но только при соблюдении ряда условий», — подчеркнула эксперт.По её словам, ключевую роль играет служба занятости, после увольнения человек должен встать на учёт как безработный.
«Если центр занятости подтвердит невозможность его трудоустройства, он вправе направить гражданина на досрочное назначение пенсии. При этом сохраняются общие требования к страховому стажу и индивидуальным пенсионным коэффициентам. Для мужчин и женщин это означает наличие необходимого стажа и минимального количества пенсионных баллов», — напомнила специалист.
Важно понимать, что, если служба занятости несколько раз предлагает подходящую работу и человек от неё отказывается, право на досрочную пенсию не возникает, добавила Ганькина.
«То есть сокращение может стать поводом для рассмотрения вопроса, но не гарантировать досрочный выход на пенсию. Решение всегда принимается индивидуально и только при официальном подтверждении отсутствия возможности трудоустройства», — заключила она.
Ранее россиянам напомнили условия для назначения страховой пенсии.
Свежие комментарии