Директор по персоналу в коммуникационной группе Екатерина Зеленкова заявила, что согласно закону работодателям запрещено хранить «досье» из скриншотов соцсетей сотрудников и кандидатов.
Просмотр открытых публичных профилей закон не нарушает, но попытки получить доступ к закрытым страницам — прямое посягательство на неприкосновенность частной жизни, уточнила она в беседе с агентством городских новостей «Москва».
«Ст. 64 Трудового кодекса запрещает необоснованный отказ, и если рекрутер прямо заявит, что причиной послужила неподходящая аватарка или странный статус, соискатель сможет расценить это как дискриминацию, обратиться в суд и с высокой долей вероятности выиграть дело», — отметила Зеленкова.
Ранее адвокат Антон Ключко предупредил, что покупка диплома и предъявление его работодателю являются серьёзным правонарушением.
Свежие комментарии