Россиянам разъяснили, как действовать при невыходе на работу из-за непогоды

В российском трудовом законодательстве нет точного определения, что считать уважительной причиной для невыхода на работу, включая непогоду, поэтому решение принимается работодателем и сотрудником совместно. Об этом в беседе с RT заявил депутат Госдумы Александр Толмачёв.

«От региона к региону понятие плохой погоды сильно разнится.

Экстремальные по меркам Москвы снегопады, которые засыпали нас в конце праздников, для Камчатки — норма. Штормовое предупреждение где-то в Московской области, на побережье Чёрного или Белого морей — это тоже три разных категории погодных условий... Как правило, каждый регион самостоятельно определяет рекомендации для жителей о выходе на работу, формате уроков для школьников, режима детских садов в зависимости от погодных условий», — пояснил парламентарий.

Собеседник RT отметил, что, согласно выводам Верховного суда, ключевым критерием является стремление работника попасть на службу.

Если сотрудник столкнулся с непреодолимыми погодными условиями, он должен немедленно связаться с руководством, предпринять попытки добраться до работы и зафиксировать их, посоветовал депутат.

«Во-первых, немедленно свяжитесь с руководством и сообщите о ситуации. Во-вторых, попробуйте предпринять возможные действия, чтобы всё-таки выбраться из ловушки, и фиксируйте их», — посоветовал депутат.

Толмачёв добавил, что если причина неявки связана с задержкой рейса из-за погоды, нужно запросить справку или зафиксировать отмену (фото табло, смс от авиакомпании, сообщения в СМИ) и сразу направить руководству.

Работодатель, по его словам, не может просто отклонить доводы сотрудника — ему нужно обосновать, почему причина считается неуважительной.

В случае спора сотрудник вправе обратиться в профсоюз, Роструд или суд, заключил парламентарий.

Ранее россиянам разъяснили, когда работодатель обязан оплачивать обеденный перерыв.