В Федеральной службе по труду и занятости России (Роструд) рассказали, как начисляются дополнительные выплаты для поощрения сотрудников. Об этом сообщает ФАН.
«Премия как стимулирующая выплата является одной из составных частей заработной платы, которая направлена исключительно на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от того, насколько заинтересован в этом работодатель, и от экономического состояния работодателя», — заявили в Роструде.
Там уточнили, что начисление премии, её размер и порядок выплаты — прерогатива работодателя, но если система премирования была изначально введена в организации, то руководитель должен соблюдать утверждённые правила.
Нарушители могут быть привлечены к административной ответственности.Обязательных требований о наличии у работодателя системы премирования в Трудовом кодексе нет.
Кроме того, нет обязательных требований о начислении премии до наступления Нового года. В Роструде пояснили, что поощрительные выплаты должны начисляться после оценки показателей и могут выплачиваться в любые оговорённые сроки.
В случае нарушения обязательных норм сотрудники вправе добиваться их выполнения.
«В случае выявления оснований для проведения проверки будут приняты необходимые меры инспекторского реагирования», — отметили в Роструде.
Ранее Роструд напомнил о длинной рабочей неделе перед новогодними каникулами.
Свежие комментарии