Юрист разъяснила, кому положен и как оплачивается учебный отпуск

Право на учебный отпуск возникает у работника при соблюдении ряда условий, а форма обучения напрямую влияет на оплату, рассказала в беседе с RT доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова кандидат юридических наук Наталья Свечникова.

«Право на учебный отпуск возникает при одновременном выполнении трёх условий: работник получает образование соответствующего уровня впервые (ст.

177 ТК России), программа имеет государственную аккредитацию (ст. 173 ТК России), а сам сотрудник трудится именно по основному месту работы, не по совместительству», — пояснила специалист.

При этом, по её словам, неважно, направил работника на учёбу работодатель или человек поступил самостоятельно: гарантии распространяются на оба случая.

Форма обучения играет принципиальную роль, подчеркнула собеседница RT.

«Заочникам и тем, кто учится на очно-заочной форме, полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: 40 или 50 календарных дней на сессию и до четырёх месяцев на государственную итоговую аттестацию. Заочникам работодатель ещё и оплачивает проезд к месту учёбы раз в год, а перед ГИА по желанию работника рабочая неделя может быть сокращена на семь часов с оплатой 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ. У очников ситуация скромнее: отпуска предоставляются, но без сохранения зарплаты (15 дней на сессию, до четырёх месяцев на защиту ВКР и госэкзамены)», — поделилась эксперт.

Собеседница RT добавила, что оплата отпуска рассчитывается по среднему заработку, а выплатить отпускные работодатель обязан не позднее чем за три дня до начала отпуска.

По её словам, отказать работодатель может, если не выполнено хотя бы одно из базовых условий.

Если же все они соблюдены, отказ является прямым нарушением закона, пояснила специалист.

«Что касается успеваемости, то в ст. 173 ТК России оплачиваемые гарантии предусмотрены для тех, кто успешно осваивает программу. Но оценивает эту успешность не работодатель по зачётке, а образовательная организация через справку-вызов», — отметила юрист.

Для оформления отпуска, по её словам, нужны заявление в свободной форме и справка-вызов по утверждённой форме.

После сессии работник представляет вторую часть этой справки как подтверждение прохождения аттестации, заключила она.

Ранее юрист объяснил, может ли работодатель уволить сотрудника без выплат.