Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алёна Чукина рассказала, что удалённые сотрудники могут проигрывать в карьерном росте коллегам из офиса из-за «эффекта невидимки».
Физическое отсутствие на рабочем месте делает достижения менее заметными для руководителя.
В критический момент это может повлиять на выбор кандидата для важного проекта, так как задачи скорее делегируют тем, кого видят каждый день, объяснила она в беседе с РИАМО.Ситуацию усугубляет и нахождение вне информационной повестки коллег.
«Самые важные новости и решения часто рождаются в неформальном общении — за обедом или в коридоре. Удалённые сотрудники лишены доступа к таким разговорам и рискуют опоздать с реакцией или упустить важный контекст», — резюмировала Чукина.
Ранее президент и основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров в беседе с НСН рассказал, что карьерный рост зависит от правил в компании.
Свежие комментарии