Сокращение рабочего дня за счёт обеденного перерыва, который должен быть минимум 30 минут, недопустимо, напомнил в беседе с RT доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
«Вопрос о возможности сокращения рабочего дня путём уменьшения обеденного перерыва волнует многих работодателей и работников.
Согласно Трудовому кодексу России, продолжительность обеденного перерыва при 8-часовом рабочем дне должна составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Точное время начала и окончания обеда устанавливается в локальном акте компании, как правило, в правилах внутреннего трудового распорядка», — объяснил юрист.По его словам, Роструд чётко указывает, что сокращение рабочего дня за счёт обеденного перерыва, который должен быть минимум 30 минут, недопустимо.
«Это обосновывается тем, что обеденный перерыв — это личное время работника, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Любые попытки лишить работников перерыва на обед могут привести к административной ответственности в случае проверки трудовой инспекцией», — предупредил собеседник RT.
Более того, для отдельных категорий работников статья 109 Трудового кодекса предусматривает специальные перерывы для обогрева и отдыха, напомнил Виноградов.
«Эти перерывы предоставляются работникам, трудящимся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, другим работникам в необходимых случаях. Продолжительность такого перерыва может варьироваться в зависимости от условий труда и специфики работы», — пояснил специалист.
Таким образом, как подытожил эксперт, сократить рабочий день за счёт уменьшения положенного обеденного перерыва не получится.
«Это противоречит законодательству и может привести к серьёзным последствиям для работодателя», — заключил он.
Ранее юрист Давид Адамс напомнил в беседе с RT об отмене банковских комиссий с ряда платежей для пенсионеров.
Свежие комментарии