В Роскачестве раскрыли, в чём отличия зумеров от миллениалов на рынке труда

Эксперт Роскачества, лидер Центра научных экспертиз компании Beyond Taylor Екатерина Шамаева рассказала в беседе с RT о различиях между зумерами и миллениалами в контексте выбора работы.

«Зумерам идеально подходят компании, применяющие принципы клиентократии: отсутствие жёсткой иерархии, децентрализация, свобода экспериментов и принятия решений без бюрократических проволочек.

Они вряд ли задержатся там, где правят железные KPI и строгие инструкции, где инициатива подавляется, а процессы закостенели», — объяснила она.

По словам эксперта, миллениалы также ценят творческие задачи, но легче относятся к контролю и KPI, особенно если в рабочие процессы внедрены игровые механики.

«Например, баллы за перевыполнение плана, конвертируемые в деньги или бонусы. Реферальные программы, когда сотрудники рекомендуют друзей и получают вознаграждение, отлично работают для миллениалов, но часто игнорируются зумерами», — добавила специалист.

По мнению собеседницы RT, зумеры высоко ценят свободу и гибкость, поэтому в три раза чаще уходят из компаний, которые не предлагают удалённый или гибридный формат работы.

«Миллениалы же готовы работать в офисе, но им важно комфортное и креативное пространство. Разные подходы связаны с разными приоритетами у поколений», — пояснила Шамаева.

Она подчеркнула, что зумеры с детства усвоили, как быстро обрабатывать информацию и генерировать новые решения, поэтому стремятся к многозадачности.

«Важно дать им эту возможность, иначе рутина быстро наскучит. При этом зумеры более прагматичны и ценят деньги. Конкурентная зарплата и привлекательный бонусный пакет — важные факторы для них.

Миллениалы тоже стремятся к финансовому благополучию, но иногда для них важнее, чтобы работа просто приносила удовольствие», — рассказала эксперт.

Аналитик отметила, что миллениалы чаще предпочитают индивидуальную, а не командную работу и более амбициозны в карьерном плане.

«Они стремятся к балансу между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Зумеры же готовы работать больше, часто забывая о балансе. Однако они легко увольняются и не боятся потерять место, если что-то не нравится», — заключила собеседница RT.

Ранее аналитики «Авито Работы» выяснили, что число вакансий с пометкой «Навык использования нейросетей» выросло более чем в четыре раза (+314%) с 2023 года.