Адвокат Сергей Жорин рассказал, что россияне, которые не могут вернуться из-за границы в связи с отменой рейсов, рискуют быть уволенными за прогул, если не предупредят работодателя.
Формально отсутствие на рабочем месте подпадает под статью ТК, однако ключевое значение имеет причина, объяснил он в беседе с Life.ru.
«Если человек реально не может вернуться — например, отменены рейсы, закрыто воздушное сообщение, нет возможности выехать из страны — это уже не прогул, а обстоятельства, которые от сотрудника не зависят», — констатирует эксперт.
В этом случае следует немедленно уведомить компанию, приложив подтверждающие документы (скриншоты отмен рейсов). Чтобы избежать увольнения, можно предложить работодателю отпуск за свой счёт или удалёнку, добавил Жорин.
Ранее HR-эксперт Гарри Мурадян в разговоре с 360.ru предупредил, что накопленные за годы отпуска, которые сотрудник не отгулял, могут обернуться для работодателя финансовыми потерями.
Свежие комментарии