Привлечь коллегу к ответственности за заражение респираторной инфекцией в офисе практически невозможно, если только он не нарушал официальные карантинные предписания. Об этом в беседе с RT рассказал адвокат Михаил Салкин.
«Наличие у заболевшего коллеги больничного (листка нетрудоспособности) не образует автоматический запрет появляться на работе», — отметил эксперт.
Трудовое законодательство не обязывает заболевшего изолироваться, если речь не идёт о специальных учреждениях (например, больницах), где действуют строгие санитарные правила, добавил Салкин.
«Привлечь коллегу к ответственности за заражение респираторными заболеваниями в офисе не получится, если только конкретный коллега не был предупреждён Роспотребнадзором о соблюдении карантинных ограничений, которые были нарушены», — пояснил специалист.
Он подчеркнул, что, даже если сотрудник пришёл на работу с явными симптомами, доказать, что именно он стал источником заражения, крайне сложно.
«Самое сложное будет доказать причинно-следственную связь между общением с коллегой и последующим заболеванием, так как респираторную инфекцию можно подцепить, где угодно, в том числе и по дороге на работу», — рассказал юрист.
По его словам, работодатель может нести ответственность только в строго определённых случаях, когда деятельность связана с обеспечением строгих санитарных правил.
Ранее юрист назвал последствия выхода на работу при незакрытом больничном.
Свежие комментарии