Сведения о заработной плате не являются коммерческой тайной, и работодатель не имеет права запрещать сотрудникам её разглашать, рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени Гусова МГЮА имени Кутафина Ирина Шестерякова.
Эксперт отметила, что такой запрет часто включают в трудовые договоры или акты организаций, однако информация о размере зарплаты не подпадает ни под действие федерального закона «О коммерческой тайне», ни закона «О персональных данных».
«Так как сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не вообще какая-то тайна, не персональные данные работника, значит, и сохранять их работник не должен», — цитирует Шестерякову ТАСС.
Она уточнила, что в случае увольнения на этом незаконном основании сотрудника восстановят, а работодателя можно привлечь к административному штрафу за нарушение норм трудового законодательства.
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с RT отмечала, что обсуждение своей зарплаты с коллегами в России не запрещено законом.
Свежие комментарии